Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit
Die „klassischen“ Führungsinstrumenten sind schon lange nicht mehr ausreichend. In der betrieblichen Führung und bei der Motivation der Mitarbeiter steigen die Anforderungen an die Persönlichkeit immer mehr an. Gerade dort, wo durchschnittliche Leistungen nicht mehr genügen und die persönliche Weiterentwicklung mit Spitzenleistungen verbunden ist, gehören diese persönlichen Qualifikationen immer wieder auf den Prüfstand. Dafür wurde dieser Workshop konzipiert.
Wie geht man mit diesen Anforderungen um? Wie kann man sich selbst in diesem Kontext positionieren und welche „personal skills“ sind hierfür nötig?
Der Workshop „Leader-Personality“ weist den Weg über Analyse, Selbsterfahrung und praktischen Fallbeispielen auf.
Es werden die Grundzüge der Führungsarbeit erklärt und darauf aufbauend individuelle Konzepte und Profile des eigenen Führungsstil entwickelt.
Anhand von konkreten Fallbearbeitungen werden auch der Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten im Team eingeübt.
Teilnahmevorraussetzungen
Bereits in Führungsposition
Bereitschaft das eigenen Führungsverhalten im Rahmen dieses Workshops einer kritischen Bestandsaufnahme zu unterziehen
Hohe Ansprüche an sich selbst (“gut ist nicht gut genug“)
Teilname ist nur sinnvoll, wenn man sich in der Spitzenklasse der Führungskräfte positionieren will. (Der Workshop ist eben nicht nötig, wenn durchschnittliche Leitungen innerhalb der Organisation für Erfolg genügen)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .